Prestations

EthicRSE vous accompagne pour initier, développer, déployer  votre politique #RSE et Achats responsables

Audit et diagnostic RSE

EthicRSE vous accompagne dans l’identification et la structuration de vos bonnes pratiques RSE pour :
- Améliorer votre performance avec une croissance durable
- Vous différencier de vos concurrents

- Trouver de nouvelles opportunités de croissance
- Animer et déployer le projet RSE

La labellisation, ou la notation RSE est optionnelle. Il est possible d'arrêter à chaque étape. Etre noté ou labellisé permet de fournir une "preuve" opposable de la démarche, laquelle peut être jointe lors du dossier d'appel d'offres, en réponse au critère RSE.

Ethic RSE vous accompagne vers tout label ou notation RSE :

- Label LUCIE26000

- Label Numérique Responsable

- e-engagé RSE

- ECOVADIS

- B Corp

Les objectifs

- Réaliser le diagnostic de sa démarche RSE

- Structurer sa feuille de route, en fonction de ses enjeux stratégiques

- Communiquer sa démarche et la valoriser

  • En interne

  • En externe auprès des clients, partenaires, fournisseurs...

  • Contribuer à "Changer le monde", à n'importe quel niveau mais contribuer. La volonté et l'engagement de progrès comptent !

Sensibiliser,

Déployer, animer, communiquer la politique RSEE

EthicRSE vous accompagne pour sensibiliser, déployer et animer votre politique RSE


49% des salariés, selon une étude IPSOS de 2019, ignorent ce qu'est véritablement la RSE.

La RSE est l'affaire de tous. Sensibiliser et mobiliser les collaborateurs est indispensables.

 

EthicRSE propose :
- l'animation de réunions de sensibilisation pour expliquer ce qu'est la RSE
- l'animation de réunions de créativité thématiques
- Des réunions dédiées en fonction des expertises pour élaborer des objectifs et des engagements. Embarquer les métiers clés : managers de niveau 1 ou 2, Ressources Humaines, Achats, Commercial, marketing et communication, DSI.

  • Crédibiliser la démarche

  • Participer à la communication et à la promotion de la démarche Groupe dans une démarche d’amélioration continue.

  • Piloter et mettre en œuvre la politique RSE dans le groupe

  • Analyser les données RSE et mettre en place  les plans d’actions d’amélioration

  • Proposer et mettre en place des actions correctives

  • Accompagner la mise en œuvre et le déploiement des projets auprès des directions métiers 

  • Etre partie prenante à l’obtention et au renouvellement des différentes certifications

 

Une étude IPSOS menée fin 2018 analyse le point de vue des salariés français sur les engagements de leur employeur, et décrypte les enjeux qui en découlent pour les décideurs. Parmi les grands enseignements de l’étude, on retient notamment que si le principe d’engagement des entreprises à investir dans leur RSE est clairement plébiscité, son application concrète reste encore incomprise, et qu’une grande partie des salariés remettent en cause la sincérité de cette démarche et n’y voient pour eux aucun bénéfice direct et individuel.

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thodologie

La méthodologie appliquée est basée sur les 7 engagements de l'ISO26000, référentiel reconnu. Elle est enrichie par la structuration apportée par le label RSE #LUCIE26000, qui s'appuie sur 25 principes d'actions, déclinées en questions permettent de scanner précisément  votre organisation et identifier des pistes d'amélioration.

Les 7 engagements :

- Mettre en place une gouvernance responsable

- Respecter les droits des personnes

- Développer des relations et conditions de travail responsables

- Préserver l'environnement

- Développer l'éthique dans les relations d'affaires

- Respecter les intérêts des consommateurs

- Viser le développement local et l'intérêt général

Nous vous accompagnons  pour déterminer votre contribution aux ODD : Objectifs de Développement Durable, cadre international de référence posé par l'ONU. Il existe 17 ODD et 169 cibles.

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  • 49% des salariés français ignorent ce qu’est la RSE

  • 78% des salariés associent la RSE à des thématiques sociales et environnementales, seuls 6% à des thématiques liées aux ressources humaines

  • Pour les salariés, dans la mise en place d’une stratégie en matière de politique RSE en entreprise, la volonté d’améliorer son image de marque est prise en considération avant la motivation éthique

  • 3 salariés sur 4 estiment que leur entreprise agit pour apporter du sens et des solutions aux enjeux sociétaux 

  • 27% des salariés français estiment que leur entreprise est « en retard » sur la RSE

​   

   https://www.ipsos.com/fr-fr/la-rse-quelles-perceptions-et-quels-enjeux-2nde-edition-     de-letude-ipsos-x-openmind-kfe

Chiffres et enseignements clés Etude IPSOS 2019​

Engagez les collaborateurs avec l'intelligence collective 

Nous vous proposons des méthodes pour :

  • Préparer ensemble un futur bienveillant, plus humain, plus écologique, en créant une véritable expérience, en mettant en place les conditions du bien-être des collaborateurs : autonomie, reconnaissance, partage des valeurs et du sens

  • Travailler en co-construction, en collaboration, ensemble...

  • Casser les silos

  • Partager, confronter, ouvrir, décadrer les réflexions.

Par 

Développer vos achats responsables

Acheter responsable fait partie de votre politique RSE.

Les achats Responsables intègrent les critères de performances économique, écologique et sociale.

Les clients, ONG, agences de notation sont de plus en plus demandeurs et exigent les preuves de vos engagements en matière d'achats responsables.

En France,  la loi sur le devoir de vigilance des sociétés mères et des entreprises donneuses d'ordre a été validée par le Conseil constitutionnel en mars 2018. Le devoir de vigilance oblige les  entreprises donneuses d’ordre de prévenir les risques sociaux, environnementaux et de gouvernance liés à leurs opérations mais qui pourraient aussi s'étendre aux activités de leurs filiales et de leurs partenaires commerciaux (sous-traitants et fournisseurs).  

La Loi Sapin 2, votée en 2016, impacte la lutte contre la corruption.

Les appels d'offres intègrent des critères RSE. 

Les labels RSE tels que celui du label LUCIE comprennent des principes d'actions liés aux achats responsables tels que la prévention de tout acte de corruption active ou passive, l'éco-conception, ou encore agir en faveur de la responsabilité sociétale chez les fournisseurs

EthicRSE vous accompagne pour initier et développer vos achats responsables

Methodologie Achats responsables

EthicRSE applique la méthodologie du label RFAR : Relations Fournisseurs Achats Responsables, basé sur 5 domaines d'évaluation et 162 questions

- Engagement et gouvernance de l’organisation dans une démarche d’achats responsables

- Conditions de la qualité des relations fournisseurs et sous-traitants

- Respect des intérêts des fournisseurs et des sous-traitants

- Intégration de la responsabilité sociétale dans le processus achats

- Impacts des achats sur la compétitivité économique  de l’écosystème

EthicRSE vous accompagne pour développer votre politique d'achats responsables .

http://www.rfar.fr/label-relations-fournisseurs-achats-responsables/

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